OJT（On-the-Job Training）
ビッグ富士の研修制度
ビッグ富士の社員指導は
OJT（On-the-Job Training）
部門の上司や先輩社員が具体的な仕事を通して、仕事に必要な知識や技術、技能、接客態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、新入社員の業務処理能力や力量を伸ばしていく育成方法です。
社員研修・教育制度
基本はOJT。基礎からしっかりていねいに教えます。
新人研修、部門研修、ＡＪＳ研修など豊富な教育制度でスキルアップをサポートします。
Job rotation
ジョブローテーションシステム
社員の成長のための売場体験。
社員を大切に考えるビッグ富士では「ジョブローテーション制度」を採用。個性を尊重し配属を決定します。
Step-up
ステップアップシステム
社員の成長のための売場体験。
社員を大切に考えるビッグ富士では「ジョブローテーション制度」を採用。個性を尊重し配属を決定します。
Future
将来性
2023年9月実績は640億以上！
毎年堅調に伸長しています。
従業員力を合わせ、
東海名物の繁盛店目指して
着実に成長していきます！
